Можно ли сотрудника отстранить от работы за отсутствие на работе без уважительных причин в течение трех дней, объяснили в Минтруда
Сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение трех дней. По выходу на работу он узнал, что пропуск заблокирован и его не пускают, мотивируя тем, что до выяснения причин его отсутствия он отстранен от работы. Правомерно ли действие нанимателя?
– Работником допущен дисциплинарный проступок, за совершение которого наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание. Основания отстранения работника от работы четко определены статьей 49 Трудового кодекса. Выяснение причин отсутствия на работе не является основанием для отстранения работника от работы, – пояснили в Минтруда.
Ранее житель Слонима забыл рассчитаться за покупку в магазине. Его серьезно наказали
Photo by fauxels