Наниматель без объяснения причин уволил по истечению срока контракта, несмотря на мою добросовестную работу. Прав ли он?
Вопрос: Не объяснив никаких причин, наниматель уволил меня 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта, несмотря на мой 60-летний возраст и мою добросовестную работу в течение 6 лет: с 25 июня 2018 года я был принят по контракту на 1 год, который с 25 июня 2019 года был продлен на 5 лет - по 24 июня 2024 года. Прав ли наниматель?
Ответ: Наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, не сообщая причины прекращения трудовых отношений (п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Однако наниматель обязан соблюдать гарантии, установленные статьёй 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь для отдельных категорий работников при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта, а также положения, установленные локальными правовыми актами.
Вместе с тем оснований для прекращения трудовых отношений с вами 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта не имелось. Поскольку контракт с вами был продлен с превышением максимально возможного пятилетнего срока действия контракта, трудовые отношения с вами следует считать продолженными на неопределенный срок с 25 июня 2023 года. Такой ответ приводит управление по труду, занятости и социальной защите Слонимского райисполкома.
По теме: Наниматель поставил прогул работнику в его выходной и лишил премии
Photo by SHVETS production