Подбор персонала в регионах

Современный бизнес рассматривает подбор персонала, как самостоятельную процедуру рабочего процесса. Некоторые компании смогли воспитать собственных профессиональных рекрутеров и больше не используются услуги агентств, но большинство предпочитает прибегать к посторонней помощи.

Подбор персонала в регионах связан с рядом трудностей и для тех, у кого есть собственные рекрутеры и для тех, кто пользуется услугами рекрутинговых компаний.Как правило, подбор персонала в регионах необходим при открытии филиалов компании.

Самый простой вариант – поиск торгового представителя. С этой задачей компания может справиться самостоятельно. Гораздо сложнее дела обстоят при организации филиала. Тут можно пойти двумя путями.

Первый путь подразумевает обращение в агентство, расположенное в родном для компании городе. Второй – обращение в региональное агентство. Оба варианта недешевые, но различаются по соотношению положительных и отрицательных моментов.

При обращении в агентство своего города есть единственный плюс – возможность проверять работу компании. Все остальное – сплошные минусы.

При обращении в региональное кадровое агентство, придется выяснять возможности этого агентства. Кроме того, собеседование с кандидатами, скорее всего, придется проводить по телефону. Окончательное же решение придется принимать при личной встрече с отобранным кандидатом. Это, конечно, лишние траты, но они оправданы.